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辉煌网址:做好2021年职工防暑降温工作的通知

时间:2021/6/28 9:50:11  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:炎炎夏日来临,中华全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》。文件明确,各级工会应督促用人单位“按规定发放高温津贴”。不过,在采访中了解到,高温津贴的分配呈现出“冷热不均”的现象。国家安全生产监督管理总局等四部门于2012年印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,从事高温作业的劳动者,依法享有岗位津...

炎炎夏日来临,中华全国总工会印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》。文件明确,各级工会应督促用人单位“按规定发放高温津贴”。不过,在采访中了解到,高温津贴的分配呈现出“冷热不均”的现象。

国家安全生产监督管理总局等四部门于2012年印发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,从事高温作业的劳动者,依法享有岗位津贴。用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事户外作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向职工支付高温津贴,并计入职工高温津贴。工资总额。

这里所说的“劳动者”,不仅指与用人单位签订劳动合同的人,还包括已签订劳动合同的人和未签订劳动合同的灵活用工。也就是说,只要是员工,就可以享受高温津贴。然而,当记者在某工地随机采访时,工人们对“高温津贴”这个词感到茫然:还有这笔钱。工地负责人问记者:“我们在给你们做工,告诉我去哪里找人要钱?”河北某市级工会曾就“高温津贴”问题提出问题。联合执法检查显示,国有企业执行情况较好,大型民营企业次之;建筑行业执行力差,由于临时性和季节性就业问题,基本没有“高温补贴方案”。

至于有的雇主说,“我们给员工一些防暑降温的物品,我们公司算是高温津贴。”其实,这是为了避免发放高温配额。 《防暑降温措施管理办法》指出,除高温津贴外,用人单位还应为高温酷暑工作的符合卫生标准的劳动者提供充足的防暑降温饮料和必要的药品。也就是说,高温补贴必须以现金形式发放,防暑降温饮料不能作为高温补贴。

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