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辉煌网址:企业培训评价规范开展相应的职业培训

时间:2021/6/24 7:46:45  作者:  来源:  浏览:14  评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部、财政部、国有资产监督管理委员会、中华全国总工会为加强新时期技技人才培养,和中华全国工商联近日联合发布了《关于在中国特色企业全面实施新型学徒制的意见》《关于加强技能型人才培养的指导意见》,明确学徒制培养目标主要是中层工人,符合公司岗位需要的高级工人、技师、高级技师。培训期为1-2年。每位学徒的年补助...

人力资源和社会保障部、财政部、国有资产监督管理委员会、中华全国总工会为加强新时期技技人才培养,和中华全国工商联近日联合发布了《关于在中国特色企业全面实施新型学徒制的意见》《关于加强技能型人才培养的指导意见》,明确学徒制培养目标主要是中层工人,符合公司岗位需要的高级工人、技师、高级技师。培训期为1 - 2年。每位学徒的年补助标准原则上为5000元以上。

《意见》明确指出,中国特色企业新学徒制主要针对新入职和技能型岗位转岗签订劳动合同一年以上的人员。提升企业培训的主体作用,促进培训与评价的“双重结合”。以实训基地和院校为“双基地”实训基地,以企业导师和高校导师为“双导师”实训模式。

“各类企业可以组织培训课程、强化培训课程等,采取灵活学制、学分制等管理方式,按照‘一班一计划’开展学徒制培训。”人力资源和社会保障部相关负责人表示,要与产业转型升级同步升级。并按照国家职业技能标准和行业及企业培训评价规范开展相应的职业培训。

《意见》指出,要完善资金补贴政策,对开展学徒培训的企业按规定提供职业培训补贴。补助资金从职业技能提高专项资金或者就业补助资金中拨发。

“学徒培训期间,公司按照《劳动合同法》的规定支付工资,工资不得低于公司所在地的最低工资标准。”据负责人介绍,承担学徒任务的企业导师享有师徒津贴和津贴。标准由企业确定,补贴由企业承担。要建立奖励激励机制,鼓励企业设立学徒奖学金、教师和学徒补贴(教学费用、课时),制定职业技术鉴定的优惠政策。

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